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应届生求职,不得不说的问题
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来源:今题北美 forum.jinti.net 作者:eiip201995 2/22/2017 8:09:00 PM

搜索一下互联网中有关简历制作、求职秘笈、面试技巧、着装策略等内容,你会发现相关文章不计其数。好学的毕业生也或多或少有过涉猎,但是真正近距离接触这些学生的求职环节,你会发现每个人、每个环节都存在不少问题。

1)问题关键词一:简历繁琐

说起简历,很多毕业生都会拿出精心准备好的厚厚一叠:印着学校LOGO的封面、简历、身份证复印件、获奖证书复印件、学历学位证书复印件,一大叠的企业实习鉴定书、推荐信,以及一些流行的培训证书,如托福、高口、计算机等。不是说HR青睐的简历是一页纸简历么?没错。大多数学生都知道简历要“简”,浓缩在一页纸就可以了,但他们也无法抛弃自己多年来积攒的证书、企业推荐信、教师评语等感觉能给自己贴金的内容,于是虽然描述个人经历的部分仅有一页纸,但建立厚度整体来说还是严重超标。

策略:灵活制作简历

不同企业对递交简历的要求不同。有的企业对简历做一个初步筛选,你只需要递交一页纸简历,HR翻阅轻松你也省事。待你进入笔试或面试环节后,才需要继续补充各类证书复印件。而有的企业则喜欢一次性收集所有内容,特别是学历学位培训复印件是必要的内容。

因此,建议毕业生在赶专场招聘会时,灵活对待。事先询问目标企业的招聘官需要怎样的简历,然后现场带一个订书机需要装订成册。这样既降低求职成本,也让简历成为最符合要求的一份。

2)问题关键词二:能力缺乏数据或描述做支撑

看了那么多学生的简历,不得不感叹现在的大学生生活过得真是充实。平均来说,一个学生起码有两次以上企业实习经历,两张以上含金量较高的培训证书,数次校内校外奖学金,N个学校社团的工作和会长头衔,甚至还有的拿了不少相关专业的竞赛获奖名次……乍一看,每个毕业生都是那么优秀。

但当每个人都“各有所长特别优秀”时,应聘时也就很难脱颖而出了。不少HR说,现在毕业生或多或少都有一大串的实习实践经历,某某协会会、某某组织成员,这些在前些年能代表优秀社会活动经验的光环,因为“泛滥”已经不再光彩熠熠了。HR的作用,不是要去鉴定你有多么优秀,而是通过比较,来挖掘出相对优秀和更适合岗位需求的人才。

策略:描述关键能力

写简历的核心要点是什么?是对口。就是让人一看就能强烈地意识到,你就是符合这个岗位需求的人,不招你招谁?亦或者,有些企业不强调专业对口而是纯粹看发展潜力吗,那么你的简历给人的印象应是:出类拔萃、拥有与众不同的地方,看得出能给企业带来效益。

那么怎样的简历才能达到这样的效果呢?

首先,是突出与所求岗位直接相关的要点和实习经历。用人企业筛选简历时一般会注重自身需求:比如看你专业是否对口,看你的学习成绩等。再者,还要看你在其他方面的一些表现,比如说,你有什么特长,有何与众不同的地方。最好能获得直接反映你在人际交往、沟通、智商、情商方面的能力。因此在有限的简历空间里,抛弃那些被人都有的废话和不能体现出你水平的社会实践经验,取而代之的是对能力的描述。一个关键能力描述能抵100个无关紧要的信息。

比如,写一些在学习和实践中的成功经历,你个人成功负责的一项活动,达成了怎样的目标,击败了多少个竞争对手,实习公司对你的核心能力的评语是怎样的等等。也就是说,能力要由具体的描述来支撑。

要记住,再平庸的人也会有独特的一面,抓住自己的独特,可以是聪明,可以是执着,可以是灵活巧妙善于动脑,可以是专一专注,可以是良好的执行能力或者服从命令,也可以是耐心细心和稳定性,然后用三五句话简练描述一个曾经发生过的事件来突出自己的这个特点,故事性的文字能给人留下更深的印象。而不要在个人评价或者性格分析一栏中写:性格外向开朗,有团队合作精神,积极主动,沟通能力强等形容词。这些词HR看得太多,会产生没主见不真实的反效果。

3)问题关键词三:面试准备不充分

近日有同学开始进入笔试面试阶段,有人落马。问及原因,大多数人的回答是:没想到他们会考这个,事先没有准备。也有人说,题目太难了,一些智力回答,逻辑运算,平时没接触过,时间又短,答题很不理想。

策略:提前掌握题型

这些被刷下的同学真的是缺乏这方面的能力吗?真的是不符合企业的需求么?我看未必。如果企业考的是专业知识,只要是学过的,一般毕业生都能回答上来。他们反映的难题,大多是智力题、逻辑运算、脑筋急转弯等题目。企业认为岗位知识可以通过培训传达给员工,因此他们希望能招聘到的是聪明人,即智商较高的员工。

其实,这类所谓的智商题是可以临时抱佛脚的。很多智力题,刚接触你也许冥思苦想也得不出答案,但这些题目都是有规律可循的。有的是称重游戏、有的是估算游戏、有的是假设游戏、有的是算术逻辑,智力题80%都是类似的,或者在一种题目上变化得来的。如果实现有过一天的操练,你的得分会大大提高。

因此,建议在得到笔试面试通知后,先别忙着高兴,你要做的是抓紧时间上网搜索该企业的笔试面试题,经历了那么多年先人的积累,一般只要是知名点的公司,都会有无数历届毕业生在网上分享他们的笔试面试题,而一家公司历届对应届生的筛选标准、题目类型、录用环节基本都是统一的。因此假如你事先做足功课,通过考试的概率会大大增加。笨鸟先飞,这句话永远是真理。

4)问题关键词四:过分强调自我

85后是个性张扬的一代。这句话并不是乱加标签乱扣帽子,的确在与多位毕业生的交谈中,很容易就发现他们以自我为中心、注重自我关注、主观意识较强、个性鲜明、说话比较冲等特点,在他们的语句中,少能感到谦虚谦卑的态度。在他们的语句中,更多地是以“我”字开头,口才好的回答一个问题时,一二三四点娓娓道来滔滔不绝,显得十分老练。而性格内向的,你问一句他答一句,惜字如金金口难开,有着与年龄不符的稚嫩。

策略:修炼情商 无法评价85后大学生这样的表现是好是坏,但可以肯定的是,面试官多是上世纪70年代的人,甚至60年代的,他们有他们习惯的语言模式,待人接物的方法,以及为人处事的价值观。如果你我行我素,那么势必两代人之间的面试谈话很难说到一起,有难以沟通的鸿沟障碍,吃亏的一定是应聘者。

因此面试时,比答案更重要的是态度,是说话的习惯和语气,因为面试打的就是印象分,问答只是一种活的深入印象的手段罢了。在85后一代中,如果你能表现出谦虚前辈的一面,那是难能可贵、讨人喜欢的。

如果你能多倾听别人的意见,诚恳真实地回答问题,有教养地与长辈沟通,那样也是很占便宜的。这点说容易也容易,但要改正也很难。不妨找一些70年代,甚至60年代的人,与他们谈天说地,让他们谈谈对你的印象和看法,然后纠正,也许会有不错的效果。

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