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走进招聘会,切忌蜻蜓点水
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来源:今题北美 forum.jinti.net 作者:eiip201995 2/21/2017 8:21:00 PM

一场场大学生就业供需洽谈会拉开大幕,各种专场招聘会也相继走进校园,这让很多学生感叹“分身乏术”。求职心切的毕业生们,一听说招聘会,便争先恐后到处“赶集”。但招聘会不是集市,并不是起得早、赶得到就能有所收获。到底如何赶集才能既不错过良好的求职机会,又能提高招聘成功率?资深人力资源专家和长期从事人才招聘工作的业内人士,为正在四处“赶集”的应届毕业生梳理出了4条“赶集指南”。

指南一:知己知彼,根据“供需”来选择

“来了这个又怕错过那个,如果都参加,时间又来不及。”笔者在招聘会现场看到了刚刚投完简历的小张,他的话道出了不少同学的苦衷。

招聘会一场接着一场,提供的岗位成千上万个,那么,求职者是不是应该见“招”就“赶”。

专家认为,在招聘旺季,各式各样的招聘信息常常让求职者“眼花缭乱”。这种情况下,求职者一定要做到“知己知彼”,准确定位自己,找准战场,才是取胜的关键。换句话说,就是要研究“供需”双方的特点,根据自己的专业所长、求职方向,对自己要去什么地方,要去哪类单位,对什么样的职位感兴趣,心里有数,同时要收集相关信息,分类了解每场招聘会的特色和针对人群,综合这些信息后来判断哪些招聘会会该“赶”,哪些要放弃。

指南二:单刀赴会“亲友团”不带为妙

每场招聘会上,总能看到积极参谋的家长的身影。甚至有时你还能看到这样的场景:求职的学生在一旁“貌似闲人”,不愿开口,而父母却忙不迭时地递上简历,向用人单位介绍自己的孩子。这样的现象,常常让招聘人员哭笑不得。

人力资源专家认为,千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让企业招聘主管认为求职者依赖性太强、独立性太差,进而对其能力产生怀疑。所以,在找工作或是面试时,“亲友团”还是不带为妙。特别值得注意点是,在询问招聘情况的时候,一定要自己上前亲自询问。

指南三:按报索骥,心中有数有的方矢

招聘会上人头攒动,用人单位少则数十家多则上百家,怎样才能在最短时间内找到适合自己的单位?

现在,绝大多数招聘会在会前都会通过各类媒体发布岗位信息,毕业生最好事先从专业人才招聘报纸上了解参展单位的招聘信息,选定一定范围内的招聘企业,然后对这些企业的相关资料进行搜索,同时要对招聘岗位做到心中有数。其次对各个单位的展位大概位置要事先摸透,到场后“按图索骥”就可以了。这样就可以在有限的时间里,以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业,避免了大海捞针、四处碰壁,有利于提高成功率。

有些求职者对“广撒网,多捕鱼”的观点深信不疑,总想着多抓几个单位在手里最稳当。专家认为,在琳琅满目的招聘海报面前,千万别乱了分寸,一定要根据自己事先准备好的谋职方向和谋职层次,找出最适合自己的招聘单位和拟聘职位,有的方失。

指南四:弃繁从简,简历最长一页半

为了使自己的简历能吸引招聘人员,不少求职者常在简历制作上花费不少精力和财力。有的封面用了铜版纸,有的还扫描上了自己的照片,一些简历上来就是几十页。专家认为,大学生的简历做得太花哨不一定有好效果,招聘人员往往没有时间去看,只要把自己最大的优势和特点简单表述出来就行了。

在很多求职者看来,简历写得越详细内容越多越好,但专家的观点彻底颠覆这一认识:“所有超过一页半纸的简历都太长。”值得特别提醒的是,简历做好后,一定要仔细检查核对,千万不能出现错别字、语法等方面的低级错误,制作草率的简历只能说明你粗心大意。

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发表于:5/5/2017 4:28:00 AM
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