试用期内开人先证明员工“不合格”

约定试工　3个月两个月后让“走人”　没有正当解聘理由　对员工损失餐馆赔———

事件再现今年9月，刘明到一家餐馆工作。当时餐馆老板说，先试工3个月，合同等试用期满再签。没想到，两个月后，餐馆老板突然通知刘明解除劳动合同关系，但没说任何理由。刘明很诧异，难道试用期内就可以随时解除劳动合同？自己能否主张补偿金？北京市证泰律师事务所郝云峰律师认为，本案存在三个焦点。

焦点一试用期内,单位能随时解除劳动合同吗？

律师观点：单位举证证明劳动者不符合录用条件

郝律师认为，试用期内，用人单位解除劳动合同是有限制性条件的，即劳动者被证明不符合录用条件，该举证责任在用人单位。如果单位不能举证而随意解除与职工的劳动合同，就要承担违约责任。

焦点二只约定试用期，如何确定劳动合同期限？

律师观点：试用期最多不能超过6个月

郝律师表示，试用期与劳动合同的期限有密切的关系。根据《北京市劳动合同规定》第十六条：“劳动合同可以约定试用期”、“劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。”、“试用期包括在劳动合同期限内。”第十七条：“劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。”本案中，如果试用期是3个月，那么劳动合同的期限应在2 年以上。既然约定了试用期，餐馆就应按照有关的规定执行。

焦点三试用期内解除劳动合同有无法律责任？

律师观点：无故解除应付赔偿金

对于试用期内解除劳动合同是否承担法律责任的问题，郝律师认为，关键要看解除劳动合同是否违约。如果在试用期内证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，单位不必承担任何法律责任；否则，就要根据《北京市劳动合同规定》第四十六条第三款的规定：“违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，给劳动者造成损害的，应支付赔偿金。”

综上，本案中，餐馆老板的做法是不对的，应对违约解除劳动合同给刘明造成的损失承担赔偿责任。